Вeрxoвнaя Рaдa принялa зaкoнoпрoeкт №5376 o внeсeнии измeнeний в Нaлoгoвый кoдeкс o стимулирoвaнии рaзвития цифрoвoй экoнoмики в Укрaинe.
Зa сooтвeтствующee рeшeниe прoгoлoсoвaли 285 нaрoдныx дeпутaтoв. Зaкoнoм oпрeдeляeтся лавка мeр, нaпрaвлeнныx нa стимулирoвaниe развития ІТ-индустрии и размер налогообложения в Дія City.
В Минцифре объяснили, по какой причине налоговый законопроект предусматривает следующие условия:
- Шанец выбирать, какой корпоративный налог платить: габель на выведенный капитал в размере 9% иначе налог на прибыль – 18%.
- Специальные ставки на работников IT-компаний и гиг-специалистов: налог бери доходы физических лиц (НДФЛ) – 5%, неразрывный социальный взнос – 22% от минимальной зарплаты, военнослужащий сбор – 1,5%. Если специалист получает паче €240 тыс. в год, то весь польза выше этого лимита будет облагаться налогом 18% НДФЛ.
- Неустановившийся период с ФЛП-модели на гиг-контракты и трудовые контракты. С 2024 возраст расходы компаний-резидентов на плательщиков единого налога (в том числе и ФЛП 3 группы) не должны превышать 50%, а с 2025 годы – 20%. До этого времени — никаких ограничений.
- Налоговая скидка (с НДФЛ) получи и распишись сумму инвестиций в украинские стартапы.
Кроме того, спецификация предусматривает, что налогообложение ФЛП, которые будут работать. Ant. состязаться с резидентами Дія City, будет оставаться в уровне действующих на сегодняшний день став, а суммы сверх лимита для плательщиков налога держи выведенный капитал будут облагаться налогом в размере 9%.
Плательщики налога бери прибыль расходы на ФЛП, которые превышают разрешенные 20%, должны будут добавлять в финансовый результат.
Компании-резиденты, которые будут уплачивать налог на прибыль и чей годовой выигрыш не превышает 40 млн грн, смогут мучиться с ФЛП без ограничений и после 2025 лета.
В Минцифре добавили, что Дія City – сие специальный правовой и налоговый режим для IT-индустрии. Замысел введет в Украине одни из лучших в Восточной Европе правовые и налоговые фон для развития ІТ.
Условия Дія City будут срабатывать в течение 25 лет и распространяться на всех работников компаний-резидентов.
